ГЛАВА  VIII

 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Цена рабочей силы.

Сущность заработной платы.

 

При капи­талистическом способе производства рабочая сила, подобно вся­кому другому товару, имеет стоимость. Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, есть цена рабочей силы.

Цена рабочей силы отличается от цены других товаров. Когда товаропроизводитель продаёт на рынке, допустим, холст, полученная за него сумма денег представляется не чем иным, как ценой проданного товара. Когда пролетарий продаёт капита­листу свою рабочую силу и получает определённую сумму денег в виде заработной платы, то эта сумма денег представляется не ценой товара рабочая сила, а ценой труда.

Происходит это в силу следующих причин.

·        Во-первых, капи­талист уплачивает рабочему его заработную плату уже после того, как рабочий затратил свой труд.

·        Во-вторых, заработная плата устанавливается либо в соответствие с количеством прора­ботанного времени (часов, дней, недель), либо в соответствии с количеством произведённого продукта.

Возьмём прежний пример. Положим, рабочий трудится 12 часов в день. В течение 6 часов он производит стоимость в 6 долларов, равную стоимости его рабо­чей силы. В остальные 6 часов он производит стоимость в 6 дол­ларов, которая в качестве прибавочной стоимости присваивается капиталистом. Так как предприниматель нанял пролетария на пол­ный рабочий день, он за все 12 часов труда уплачивает ему 6 дол­ларов. Так порождается обманчивая видимость, будто заработная плата есть цена труда, будто 6 долларов есть полная оплата всего 12-часового рабочего дня. На деле же 6 долларов представляют собой лишь дневную стоимость рабочей силы, между тем как трудом пролетария создана стоимость, равная 12 долларам. Если же на предприятии установлена оплата по количеству произве­дённого продукта, то возникает видимость, будто рабочему опла­чивается труд, затраченный на каждую единицу изготовленного им товара, то есть опять-таки, будто весь затраченный рабочим труд оплачен полностью.

Эта обманчивая видимость не является случайным заблуж­дением людей. Она порождается самими условиями капитали­стического производства, при которых эксплуатация скрыта, затушёвана, а отношения предпринимателя и наёмного рабочего представляются в искажённом виде, как отношения равных то­варовладельцев.

В действительности заработная плата наёмного рабочего не является стоимостью или ценой его труда. Если допустить, что труд представляет собой товар и имеет стоимость, то величина этой стоимости должна чем-то измеряться. Очевидно, величина «стоимости труда», как и  всякого товара, должна измеряться ко­личеством заключающегося в ней труда. При таком допущении получается порочный круг: труд измеряется трудом.

Далее, если бы капиталист оплачивал рабочему «стоимость труда», то есть оплачивал труд полностью, тогда не было бы источника обогащения капиталиста, иначе говоря, не мог бы су­ществовать капиталистический способ производства.

Труд является создателем стоимости товаров, но сам труд не является товаром и не имеет стоимости. То, что в обыденной жизни именуется «стоимостью труда», есть в действительности стоимость рабочей силы.

Капиталист покупает на рынке не труд, а особый товар — ра­бочую силу. Потребление рабочей силы, то есть расходование мус­кульной, нервной, мозговой энергии рабочего, есть процесс труда. Заработная плата является оплатой лишь части рабочего дня. Стоимость рабочей силы всегда меньше, чем вновь созданная трудом рабочего стоимость. Но поскольку заработная плата по форме выступает как оплата труда, создаётся представление, будто весь рабочий день оплачен полностью. Поэтому Маркс на­зывает заработную плату в буржуазном обществе превращённой формой стоимости или цены рабочей силы. «Заработная плата является не тем, чем она кажется, не стоимостью — или ценой труда, а лишь замаскированной формой стоимости — или цены рабочей силы» К. Маркс, Критика Готской программы.

Заработная плата есть денежное выражение стоимости рабо­чей силы, её цена, выступающая как цена труда.

 

При   рабстве   между   рабовладельцем   и   рабом   не   совершается   сделки купли-продажи    рабочей    силы.    Раб    есть    собственность    рабовладельца. Поэтому кажется,  что весь труд раба отдаётся даром, что даже та  часть труда, которая  возмещает  расходы  по  содержанию  раба,   является  трудом неоплаченным, трудом на рабовладельца. В феодальном обществе необходи­мый труд  крестьянина  в своём  хозяйстве и прибавочный труд в хозяйстве помещика отчётливо разграничены во времени и пространстве. При капиталистическом строе даже неоплаченный труд наёмного рабочего представляется оплаченным трудом.

 

Заработная плата скрывает всякие следы разделения рабочего дня на необходимое и прибавочное рабочее время, на оплаченный и неоплаченный труд и таким образом маскирует отношение капиталистической эксплуатации.

 

Основные формы заработной платы.

 

 Основными формами заработной платы являются:

1) повременная 

2) поштучная (сдельная).

Повременная заработная плата есть такая форма заработной платы,  при  которой величина заработка рабочего находится в зависимости от проработанного им времени — часов, дней, недель, месяцев. В соответствии с этим различаются: почасовая оплата, подённая, понедельная, помесячная.

При одной и той же величине повременной заработной платы фактическая оплата рабочего может быть различной, в зависи­мости от продолжительности рабочего дня. Мерой оплаты рабо­чего за затраченный им труд в единицу времени служит цена одного рабочего часа. Хотя, как указывалось, сам труд не имеет стоимости, а следовательно, и цены, для определения величины оплаты рабочего принимается условное название «цена труда». Единицей меры «цены труда» служит оплата труда за один рабо­чий час, или цена рабочего часа. Так, если средний рабочий день длится 12 часов, а средняя дневная стоимость рабочей силы рав­няется 6 долларам, то средняя цена рабочего часа (600 цен­тов/12) будет равна 50 центам.

Повременная оплата даёт возможность капиталисту усиливать эксплуатацию рабочего путём удлинения рабочего дня, понижать цену рабочего часа, оставляя заработную плату за день, неделю, месяц неизменной. Предположим, что дневная оплата остаётся прежней — 6 долларов, но рабочий день будет увеличен с 12 до 13 часов; в таком случае цена одного рабочего часа (600 цен­тов/13)  понизится с 50 до 46 центов. Под давлением требований рабочих капиталист иногда бывает вынужден повысить дневную (и соответственно недельную, месячную) заработную плату, но цена одного рабочего часа при этом может остаться неизменной или даже упасть. Так, если дневная заработная плата будет повы­шена с 6 долларов до 6 долларов 20 центов, а рабочий день уве­личится с 12 до 14 часов, то цена рабочего часа в этом случае понизится (620 цен­тов/14) до 44 центов.

Рост интенсификации труда фактически также означает паде­ние цены рабочего часа, так как при большей затрате энергии, что равносильно удлинению рабочего дня, оплата остаётся прежней. В результате падения цены рабочего часа пролетарий, чтобы су­ществовать, вынужден трудиться всё более напряжённо, либо соглашаться на дальнейшее удлинение рабочего дня. Безмерная интенсификация труда, как и удлинение рабочего дня ведут к повышенному расходованию рабочей силы, к её подрыву. Чем ниже оплачивается каждый рабочий час, тем большее количество труда или тем более длинный рабочий день требуются для того, чтобы рабочему была обеспечена хотя бы самая жалкая плата. С другой стороны, удлинение рабочего времени вызывает в свою очередь понижение оплаты рабочего часа.

То обстоятельство, что с удлинением рабочего дня или с повышением интенсивности труда оплата одного часа труда снижается, капиталист использует в своих интересах. При благоприятных для сбыта товаров условиях он удлиняет рабочий день, вводит сверх-урочную работу, то есть работу сверх установленной продолжи­тельности рабочего дня. Если же условия рынка неблагоприятны и капиталист вынужден временно уменьшить объём производства, он сокращает рабочий день и вводит почасовую оплату труда. Почасовая оплата при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе резко снижает заработную плату. Если в нашем примере рабочий день будет сокращён с 12 до 6 часов с сохра­нением прежней оплаты труда в 50 центов за час, то дневной заработок рабочего составит всего 3 доллара, то есть будет в 2 раза меньше дневной стоимости рабочей силы. Следовательно, рабочий теряет в оплате не только при чрезмерном удлинении рабочего дня, но и тогда, когда он вынужден работать непол­ное время.

«Капиталист может теперь выколотить из рабочего определен­ное количество прибавочного труда, не доводя рабочего времени до уровня, необходимого для поддержания существования рабо­чего. Он может уничтожить всякую регулярность труда и, руко­водствуясь исключительно своим удобством, прихотью и минут­ным интересом, сменять периоды чудовищного чрезмерного труда периодами относительной или даже полной безработицы» К. Маркс, Капитал, т. I.

При повременной заработной плате величина заработка рабо­чего не находится в прямой зависимости от степени интенсивности его труда: с повышением  интенсивности  труда  повременная  за­работная плата не повышается, а цена рабочего часа фактически, падает.  В  целях  усиления  эксплуатации  капиталист  содержит специальных надсмотрщиков, которые обеспечивают соблюдение рабочими капиталистической дисциплины труда и дальнейшую его интенсификацию.

 

Повременная заработная плата была распространена на ранних сту­пенях развития капитализма, когда предприниматель, не встречая ещё сколько-нибудь организованного сопротивления рабочих, мог добиваться уве­личения прибавочной стоимости путём удлинения рабочего дня. Однако повре­менная заработная плата сохраняется и на высшей стадии капитализма. В ряде случаев она представляет для капиталиста немалые удобства: путём ускорения движения машин капиталист заставляет рабочих трудитьа всё более интенсивно, без повышения заработной платы.

 

Поштучная (сдельная) заработная плата  есть  такая   форма заработной  платы,   при  которой  величина   заработка   рабочего находится в зависимости от количества выработанных им в еди­ницу времени  изделий,   отдельных  деталей,  или от  количества-выполненных  операций.   При повременной   оплаге   затраченный рабочим труд измеряется своей продолжительностью, при поштуч­ной оплате — количеством произведённых изделий (или выполненных операций), каждое из которых оплачивается по определённым расценкам.

Устанавливая расценки, капиталист принимает в расчёт, во-­первых, дневную повременную заработную плату рабочего и, во-вторых, количество изделий или деталей, которое вырабатывает рабочий в течение дня, причём обычно за норму берётся наивысшая выработка рабочего. Если средняя дневная заработная плата в данной отрасли производства при повременной оплате состав­ляет 6 долларов, а количество изделий определённого рода, выра­батываемых рабочим,— 60 штук, то поштучная расценка за изде­лие или деталь составит 10 центов. Поштучная расценка уста­навливается капиталистом с таким расчётом, чтобы часовой (дневной, недельный) заработок рабочего был не выше, чем при повременной заработной плате. Таким образом, сдельная оплата в своей основе является видоизменённой формой повременной оплаты.

Сдельная оплата ещё в большей мере, чем повременная, по­рождает обманчивую видимость, будто рабочий продаёт капита­листу не рабочую силу, а труд и получает полную оплату труда в соответствии с количеством выработанной продукции.

Капиталистическая сдельщина ведёт к постоянному усилению интенсивности труда. Вместе с тем она облегчает предпринима­телю надзор за рабочими. Степень напряжённости труда кон­тролируется здесь количеством и качеством продукта, который работник должен изготовить, чтобы приобрести необходимые средства существования. Рабочий вынужден увеличивать поштуч­ную выработку, трудиться всё интенсивнее. Но как только более или менее значительная часть рабочих достигает нового, повы­шенного уровня интенсивности труда, капиталист снижает по­штучные расценки. Если в нашем примере поштучная расценка снижается, скажем, в 2 раза, рабочий для сохранения преж­него заработка вынужден трудиться за двоих, то есть вынужден увеличить рабочее время либо ещё более повысить напряжён­ность труда, чтобы в течение дня произвести не 60, а 120 дета­лей. «Рабочей пытается отстоять общую сумму своей заработной платы тем, что больше трудится: работает большее число часов или изготовляет больше в течение одного часа... Результат таков: чем больше он работает, тем меньшую плату он получает» К. Маркс, Наемный труд и капитал. В этом состоит важнейшая особенность сдельной заработной платы при капитализме.

Повременная и поштучная формы заработной платы нередко применяются одновременно на одних и тех же предприятиях. При капитализме обе эти формы заработной платы являются лишь различными способами усиления эксплуатации рабочего класса.

Капиталистическая сдельщина лежит в основе потогонных систем заработной платы, применяемых в буржуазных странах.

 

Потогонные системы заработной платы.

 

 Важнейшей чертой капиталистической сдельщины является безмерная интенсифика­ция труда, выматывающая все силы работника. При этом зара­ботная плата не возмещает повышенного расходования рабочей силы. За пределами определённой продолжительности труда и его интенсивности   никакое  дополнительное   возмещение   не   может предотвратить прямое разрушение рабочей силы.

В результате применения на капиталистических предприятиях изнуряющих методов организации труда обычно к концу   рабо­чего дня сказывается  перенапряжение  мускульных   и   нервных сил рабочего, что ведёт к падению  производительности труда. В погоне за увеличением прибавочной стоимости капиталист при­бегает к различным   потогонным   системам   заработной   платы, чтобы  добиться  высокой  интенсивности труда  в  течение  всего рабочего дня. Этим же целям при капитализме служит так называемая   «научная   организация   труда».   Распространёнными формами такой организации труда с применением предельно изнуряющих работника систем заработной платы являются тейлоризм и фордизм, в основу которых положен принцип максимального повышения интенсивности труда.

 

Сущность тэйлоризма (система, получившая наименование по имени её автора —американского инженера Ф. Тэйлора) состоит в следующем. На пред­приятии отбираются наиболее сильные и ловкие рабочие. Их заставляют работать с максимальным напряжением. Выполнение каждой отдельной опе­рации фиксируется в секундах и долях секунды. На основе данных хронометража устанавливаются производственный режим и нормы времени для всей массы рабочих. При перевыполнении нормы — «урока» — рабочий получает небольшую надбавку к дневной заработной плате — премию; если норма не выполнена, рабочий оплачивается по сильно сниженным расценкам. Капи­талистическая организация труда по системе Тэйлора выматывает все силы рабочего, превращает его в автомат, механически выполняющий одни и те же движения.

В. И. Ленин приводит конкретный пример (работа по нагрузке чугуна на тележку), когда с введением системы Тэйлора только на выполнении одной операции капиталист смог сократить количество рабочих с 500 до 140 че­ловек, то есть в 3,6 раза; за счёт чудовищного усиления интенсивности труда дневная норма рабочего по нагрузке увеличилась с 16 до 59 тонн, то есть в 3,7 раза; при выполнении рабочим в течение 1 дня работы, которую он раньше выполнял в 3 — 4 дня, его дневной заработок номинально увеличился (и то лишь на первое время) всего на 63%, Иными словами, с введением такой системы оплаты дневной заработок рабочего фактически, в сравнении с затра­тами труда, уменьшился в 2,3 раза. «В результате,— писал Ленин,— за те же 9—10 часов работы выжимают из рабочего втрое больше труда, выматывают безжалостно все его силы, высасывают с утроенной скоростью каждую каплю нервной и мускульной энергии наемного раба. Умрет раньше? — Много других за воротами!..» В.  И. Ленин, «Научная» система выжимания пота.

Такую организацию труда и оплаты работника Ленин называл «научной» системой выжимания пота».

Система организации труда и заработной платы, введённая американским «автомобильным королём» Г. Фордом и многими другими капиталистами (система фордизма), преследует ту же цель — выжать из работника наиболь­шее количество прибавочной стоимости на основе максимального повышения интенсивности труда. Достигается это путём всё большего ускорения темпов работы конвейеров и внедрения потогонных систем заработной платы. Одно­сложность трудовых операций работника на фордовских конвейерах позволяет широко применять труд неквалифицированных рабочих и устанавливать им низкие ставки. Огромная интенсификация труда не сопровождается увеличением заработной платы или сокращением рабочего дня. В результате рабо­чий быстро изнашивается, превращается в инвалида, его увольняют с пред­приятия за негодностью, и он попадает в ряды безработных.

Усиление эксплуатации рабочих достигается также другими систе­мами организации труда и заработной платы, являющимися разновидностями тэйлоризма и фордизма. К их числу относится, например, система Ганта (США). В отличие от сдельной системы Тэйлора система Ганта является повременно-премиальной. Рабочему задаётся определённый «урок» и устанав­ливается очень низкая гарантированная оплата за единицу проработанного времени независимо от выработки нормы. При выполнении «урока» рабочему выплачивается небольшая надбавка к гарантированному минимуму — «пре­мия». В основу системы Хелси (США) положен принцип премиальной оплаты за «сбережённое» время в дополнение к «средней плате» за час труда. По этой системе, например, при удвоении интенсивности труда за каждый час «сбережённого» времени выплачивается «премия» в размере примерно 1/3 почасовой оплаты. В силу этого, чем интенсивнее труд, тем в большей степени понижается заработная плата рабочего по сравнению с затраченным им трудом. На тех же принципах основана система Роуэна (Англия).,

Одним из способов увеличения прибавочной стоимости, построенным на обмане рабочих, является так называемое «участие рабочих в прибылях». Под предлогом заинтересованности рабочего в увеличении прибыльности предприя­тия капиталист снижает основной заработок работников и за этот счет обра­зует фонд «распределения прибылей между рабочими». Затем в конце года под видом «прибыли» рабочему выдаётся фактически часть заработной платы, предварительно удержанная из его заработка. В конечном итоге рабочий, «уча­ствующий в прибылях», получает на деле меньше обычной заработной платы. В тех же целях практикуется размещение среди рабочих акций данного пред­приятия.

 

Ухищрения капиталистов при всех системах оплаты направ­лены к тому, чтобы выжать ив рабочего возможно больше приба­вочной стоимости. Предприниматели используют всякие средства, чтобы отравить сознание рабочих мнимой их заинтересованностью в усилении интенсивности труда, в уменьшении расходов по за­работной плате на единицу продукции, в повышении прибыль­ности предприятия. Таким путём капиталисты стремятся ослабить сопротивление пролетариата наступлению капитала, добиться от­каза рабочих от вступления в профсоюзы, от участия в стачках, добиться раскола рабочего движения.

При всём многообразии форм капиталистической сдельщины сущность её остаётся неизменной: с повышением интенсивности труда, его производительности заработная плата рабочего фак­тически снижается, доходы капиталиста возрастают.

 

Номинальная и реальная заработная плата.

 

 На первых ступенях развития капитализма широкое распространение имела оплата работников наёмного труда натурой: рабочий получал кров, скудное питание и немного денег.

 

Оплата натурой в известной мере сохраняется и в машинный период капитализма. Она практиковалась, например, в добывающей и текстильной промышленности дореволюционной России. Оплата натурой имеет распространение в капиталистическом сельском хозяйстве при использовании труда батраков, в некоторых отраслях промышленности капиталистических стран, в колониальных и зависимых странах. Формы оплаты работника натурой различны. Капиталисты ставят рабочих в такое положение, когда они вынуждены брать в долг продукты в фабричной лавке, пользоваться жильём при руднике или на плантации   на тяжёлых   для   рабочих   условиях,   установленных  предпринимателем, и т. д. При оплате натурой капиталист эксплуатирует наёмного рабочего не только как продавца рабочей силы, но и как потребителя.

 

Для развитого капиталистического способа производства характерна денежная заработная плата.

Следует   различать   номинальную   и   реальную   заработную плату.

Номинальная заработная плата есть заработная плата, выраженная   в деньгах; это сумма денег, которую получает рабочий за проданную капиталисту рабочую силу.

Номинальная заработная плата сама по себе не даёт пред­ставления о фактическом уровне оплаты рабочего. Например, номинальная заработная плата может остаться без изменения, но если в то же время цены на предметы потребления и налоги возрастут, фактическая заработная плата рабочего понизится. Номинальная заработная плата может даже возрасти, но если дороговизна жизни за тот же период времени повысится в боль­шей степени, чем возросла номинальная заработная плата, то фактическая заработная плата снизится.

Реальная заработная плата есть заработная плата, выражен­ная в средствах существования рабочего; она показывает, сколько, и каких предметов потребления и услуг может купить рабочий на свою денежную заработную плату. Чтобы определить реальную заработную   плату  рабочего,   необходимо  учитывать   величину номинальной заработной платы, уровень цен на предметы потреб­ления, высоту квартирной платы, тяжесть   налогов, уплачивае­мых  рабочим,  продолжительность  рабочего дня, степень интенсивности труда, наличие неоплачиваемых дней при сокращённой рабочей неделе, количество безработных и полубезработных, ко­торые содержатся за счёт рабочего класса.

Заработная плата при капитализме ввиду её низкого уровня, систематического удорожания стоимости жизни и роста безработицы не обеспечивает большинству рабочих даже прожиточного минимума.

Удорожание стоимости жизни и связанное с этим падение уровня реальной заработной платы обусловливаются прежде всего систематическим ростом цен на предметы массового потребления. Так, во Франции вследствие инфляции розничные цены на продовольственные товары в 1938 г. более чем в 7 раз превышали уровень цен 1914 г.

Значительную  часть   заработной   платы   рабочего  поглощает квартирная плата.  В  Германии  с   1900  по  1930 г.  квартирная плата возросла в среднем на 69%. По данным Международного бюро статистики труда, в 30-х годах XX века рабочие расходовали на квартирную плату, отопление и освещение в Соединённых Штатах Америки 25%, в Англии — 20, в Канаде — 27% бюджета семьи. В царской России расходы на жилище у рабочих доходили до одной трети заработка.

Крупным вычетом из заработной платы являются налоги на трудящихся. В главных капиталистических странах в послевоен­ные годы прямые и косвенные налоги поглощают не менее 1/3 за­работной платы рабочей семьи.

В капиталистическом обществе заработная плата не является устойчивым и надёжным источником существования рабочего и его семьи. Цена рабочей силы, как и всякого другого товара, подвержена постоянным колебаниям стихии рынка. Периоды за­нятости рабочего в производстве сменяются периодами его пол­ной или частичной безработицы, когда рабочий либо вовсе лишается заработной платы, либо уровень её резко снижается.

 

При определении среднего уровня заработной платы буржуазная стати­стика сознательно искажает действительность: она относит к заработной плате доходы руководящей верхушки промышленной и финансовой бюрократии (управляющих предприятиями, директоров банков и т. д.), включает в под­счёты заработную плату лишь квалифицированных рабочих и исключает из подсчётов заработную плату многочисленного слоя низкооплачиваемых неквалифицированных рабочих, сельскохозяйственного пролетариата, игнори­рует наличие огромной армии безработных и полубезработных, рост цен на предметы широкого потребления и рост налогов, прибегает к другим методам фальсификации, чтобы приукрасить фактическое положение рабочего класса при капитализме.

В 1938 г. буржуазные экономисты США, применяя крайне скудные нормы, исчислили для США прожиточный минимум рабочей семьи, состоящей из 4 че­ловек, в размере 2 177 долларов в год. Между тем в 1938 г. средняя годовая заработная плата на одного промышленного рабочего в США составляла 1 176 долларов, то есть немногим более половины этого заниженного прожи­точного минимума, а с учётом наличия безработных — 740 долларов, то есть лишь одну треть этого прожиточного минимума. В 1937 г. весьма ограничен­ный прожиточный минимум средней рабочей семьи в Англии был определён буржуазными экономистами в размере 55 шиллингов в неделю. По официаль­ным данным, 80% рабочих угольной промышленности, 75% рабочих добываю­щей промышленности (без угольной промышленности), 57% рабочих коммуналь­ных предприятий Англии зарабатывали меньше этого прожиточного минимума.

 

Падение  реальной  заработной  платы  при  капитализме.

 

На основе анализа капиталистического способа производства Маркс установил следующую основную закономерность в отношении заработной платы. «Общая тенденция капиталистического произ­водства ведет не к повышению среднего уровня заработной платы, а к понижению его»   К.Маркс, Заработная плата, цена и прибыль.

Как уже говорилось, реальная заработная плата рабочей семьи, а следовательно всей массы рабочих, снижается в резуль­тате роста дороговизны на предметы потребления, усиления нало­гового бремени, повышения квартирной платы. Вместе с тем общий уровень реальной заработной платы рабочего класса в целом снижается под воздействием капиталистического рынка труда.

Заработная плата как цена рабочей силы, подобно цене вся­кого товара, определяется законом стоимости. Цены товаров в капиталистическом хозяйстве колеблются вокруг стоимости вверх и вниз под влиянием спроса и предложения. Но в отличие от цен других товаров цена рабочей силы, как правило, отклоняется вниз от её стоимости. Такое отклонение заработной платы вниз от её стоимости и связанное с этим падение реальной заработной платы обусловливается прежде всего наличием безработицы. Капита­лист стремится купить рабочую силу как можно дешевле. При безработице предложение рабочей силы превышает спрос на неё. Товар рабочая сила отличается от других товаров тем, что проле­тарий не может отложить его продажу. Чтобы не умереть с го­лоду, он вынужден продавать свою рабочую силу на тех усло­виях, которые предлагает ему капиталист. Наличие безработицы усиливает конкуренцию между рабочими. Пользуясь этим, капи­талист платит рабочему заработную плату ниже стоимости рабочей силы. Таким образом, нищенское положение безработных, которые входят в состав рабочего класса, влияет на материальное положение рабочих, занятых в производстве, снижает уровень и заработной платы.

Далее, применение   машинной техники   открывает капитали­стам   широкие   возможности замены   в   производстве   мужского труда женским и детским трудом. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств   существования, необходимых   для рабочего и его семьи. Поэтому, когда в производство вовлекаются жена и дети рабочего, заработная плата снижается, теперь вся семья получает примерно столько же, сколько раньше получал только глава семьи. Тем самым ещё больше усиливается эксплуатация   рабочего   класса  в  целом.   В   капиталистических   стра­нах женщины-работницы при выполнении одинаковой с мужчи­нами работы получают значительно  более   низкую   заработную плату.

Капитал выжимает прибавочную стоимость путём безудерж­ной эксплуатации   детского   труда.   Заработная плата детей и подростков во всех капиталистических и колониальных странах в несколько раз ниже заработной платы взрослых рабочих.

 

Средняя заработная плата женщины-работницы в США, Англии, Италии на 50%, во Франции — на 40 — 50, в Японии, Индии, Индо-Китае — на 50—75% ниже, чем средняя заработная плата рабочего-мужчины.

В Соединённых Штатах Америки .среди лиц наёмного труда, по преумень­шенным данным, свыше 3,3 миллиона человек составляют дети и подростки. Специальным обследованием Федерального департамента труда условий дет­ского труда по 28 штатам было установлено, что 66% обследованных детей подростков имеют возраст до 13 лет и 34% — от 13 до 15 лет. На крахмальных предприятиях, на консервных и мясных заводах, в прачечных и на предприя­тиях по чистке платья дети работают по 12—13 часов в день.

В Японии распространена продажа детей для работы на фабриках. Дет­ский труд широко применялся в царской России. Немалую часть рабочих на текстильных и некоторых других предприятиях Рассии составляли дети в воз­расте 8—10 лет.

Эксплуатация капиталом детского труда принимает особенно жестокие формы в колониальных и зависимых странах. На текстильных, табачных фаб­риках Турции дети от 7 до 14 лет работают наравне со взрослыми полный рабочий день. В хлопчатобумажной промышленности Индии дети составляют 20—25% всех рабочих.

 

Низкая заработная плата женщин-работниц и эксплуата­ция детского труда влекут за собой огромный рост заболеваний, детской смертности, пагубно отражаются на воспитании и обра­зовании подрастающего поколения.

Падение реальной заработной платы рабочих обусловлено также тем, что с развитием капитализма ухудшается поло­жение значительной части квалифицированных рабочих. Как уже говорилось, в стоимость рабочей силы входят затраты на обуче­ние работника. Квалифицированный работник в единицу времени создаёт больше стоимости, в том числе прибавочной стоимости, чем необученный работник. Капиталист вынужден оплачивать квалифицированный труд выше, чем труд чернорабочих. Но с развитием капитализма, с ростом индустриальной техники, с одной стороны, предъявляется спрос на высококвалифицирован­ных рабочих, способных управлять сложными механизмами, а с другой стороны, многие трудовые операции упрощаются, труд значительной части квалифицированных рабочих становится из­лишним. Значительные слои обученных рабочих теряют свою ква­лификацию, выталкиваются из производства и оказывается вы­нужденными взяться за неквалифицированный труд, который оплачивается гораздо ниже.

Вместе с тем за счёт снижения заработной платы основной массы рабочих и грабежа колоний буржуазия создаёт привиле­гированные условия для сравнительно небольшой прослойки рабо­чей аристократии. Это всякого рода мастера, надсмотрщики, представители профсоюзной и кооперативной бюрократии. Бур­жуазия использует высокооплачиваемую рабочую аристократию для того, чтобы раскалывать рабочее движение и отравлять созна­ние основной массы пролетариев проповедями классового мира, единства интересов эксплуататоров и эксплуатируемых.

Падение реальной заработной платы рабочих обусловливается также чрезвычайно низкой оплатой сельскохозяйственного проле­тариата. Большая армия избыточной рабочей силы в деревне ока­зывает постоянное давление на уровень оплаты занятых рабочих в сторону его снижения.

 

Так, например, на протяжении 1910—1939 гг. среднемесячная заработная плата сельскохозяйственного рабочего США колебалась в пределах 28—47 % к заработной плате промышленного рабочего. Исключительно тяжёлым было положение сельскохозяйственных рабочих в царской России. При 1б—17-часо­вом рабочем дне средняя подённая заработная плата сезонного сельскохо­зяйственного рабочего в России за 1901—1910 гг. составляла 69 копеек, причём на скудный заработок, полученный в период полевых работ, нужно было перебиться в остальные месяцы полной или частичной безработицы.

 

Распространённым способом снижения заработной платы является система штрафов. На капиталистическом предприятии рабочего штрафуют по всякому поводу: за «неисправную работу», за «нарушение порядка», за разговоры, за участие в демонстра­ции и т. д. В царской России до издания закона о штрафах (1886 г.), несколько ограничившего произвол фабрикантов, вы­четы из заработной платы в виде штрафов доходили в отдельных случаях до половины месячного заработка. Штрафы служат не только средством укрепления капиталистической дисциплины труда, но и одним из источников обогащения капиталиста.

Таким образом, с развитием капиталистического способа производства происходит падение реальной заработной платы рабо­чего класса.

 

В 1924 г. реальная заработная плата германских рабочих по сравнению с уровнем 1900 г. составила 75%, а в 1935 г.— 66%. В Соединённых Штатах Америки с 1900 по 1938 г. средняя номинальная заработная плата рабочих учётом безработных) увеличилась на 68%; за тот же период стоимость жизни (дороговизна) возросла в 2,3 раза, в результате этого реальная зара­ботная плата рабочих упала в 1938 г. по отношению к уровню 1900 г. до 74%. Во Франции, Италии, Японии, не говоря уже о колониальных и зависимых странах, падение реальной заработной платы в XIXXX веках было зна­чительно большим, чем в Соединённых Штатах Америки. В царской России в 1913 г. реальная заработная плата промышленных рабочих упала до 90% от уровня 1900 г.

 

В различных странах стоимость рабочей   силы   неодинакова. Условия, определяющие стоимость рабочей силы в каждой стране, меняются. Отсюда вытекают национальные различия в заработной плате. Маркс писал, что при сравнении заработных плат в раз­личных странах необходимо принимать во внимание все моменты, определяющие изменения в величине стоимости рабочей силы: исторические условия формирования рабочего класса и сложившийся уровень его потребностей, издержки подготовки рабочего, роль женского и детского труда, производительность труда, интенсивность труда, цены на предметы потребления и т. д.

Особенно низкий уровень заработной платы наблюдается в колониальных и зависимых странах. В своей политике закабаления и систематического ограбления колониальных и зависи­мых стран капитал пользуется большим излишком рабочих рук в этих странах и оплачивает рабочую силу гораздо ниже её стоимости. При этом учитывается национальность рабочего. Так, на­пример, белые и негры, выполняющие одинаковую работу, опла­чиваются различно. В Южной Африке средняя заработная платя рабочего-негра в 10 раз ниже средней заработной платы рабочего англичанина. В Соединённых Штатах Америки труд негров опла­чивается в городах в 2,5 раза, а в сельском хозяйстве — почти в 3 раза ниже, чем такой же труд белых.

 

Борьба   рабочего  класса за повышение   заработной платы.

 

В   каждой   стране   тот   или   иной   уровень   заработной    платьи устанавливается на основе закона стоимости, в результате ожесто­чённой классовой борьбы между пролетариатом и буржуазией.

Отклонения заработной платы от стоимости рабочей силы имеют свои границы.

Минимальная граница заработной платы при капитализме определяется чисто физическими условиями: рабочий должен иметь такое количество средств существования, которое абсо­лютно необходимо для его жизни и воспроизводства рабочей силы. «Если цена рабочей силы падает до этого минимума, то она падает ниже стоимости, так как при таких условиях рабочая сила может поддерживаться и проявляться лишь в хиреющем виде» К. Маркс, Капитал, т. I.  При падении заработной платы ниже этой границы происходит ускоренный процесс прямого физического разруше­ния рабочей силы, вымирания рабочего населения. Это нахо­дит своё выражение в сокращении среднего срока продолжи­тельности жизни, снижении рождаемости, повышении смертности среди рабочего населения как в капиталистически развитых, так и особенно в колониальных странах.

Максимальной границей заработной платы при капитализме является стоимость рабочей силы. Степень приближения сред­него уровня заработной платы к этой границе определяется соот­ношением классовых сил пролетариата и буржуазии.

В погоне за увеличением прибыли буржуазия стремится сни­зить заработную плату ниже границы физического минимума. Рабочий класс борется против урезок заработной платы, за её увеличение, за установление гарантированного минимума зара­ботной платы, введение социального страхования, за сокращение рабочего дня. В этой борьбе рабочему классу противостоят класс капиталистов в целом и буржуазное государство.

Упорная борьба рабочего класса за повышение заработной платы началась вместе с возникновением промышленного капита­лизма. Раньше всего она развернулась в Англии, а затем и в дру­гих капиталистических и колониальных странах.

По мере формирования пролетариата как класса рабочие для успешного ведения экономической борьбы объединяются в профессиональные союзы. В результате этого предпринимателю противостоит уже не отдельный пролетарий, а целая организация. С развитием классовой борьбы наряду с местными и националь­ными профессиональными организациями создаются междуна­родные объединения профсоюзов. Профсоюзы служат школой классовой борьбы для широких масс рабочих.

Капиталисты со своей стороны объединяются в союзы предпринимателей. Они подкупают продажных вожаков реакционных профсоюзов, организуют штрейкбрехерство, раскалывают рабочие организации, используют для подавления рабочего движения по­лицию, войска, суды и тюрьмы.

Одним из действенных средств борьбы рабочих за повышение заработной платы, сокращение рабочего дня и улучшение усло­вий труда при капитализме является стачка (забастовка). По мере обострения классовых противоречий и усиления организо­ванности пролетарского движения в капиталистических и коло­ниальных странах в стачечную борьбу втягиваются многие мил­лионы рабочих. Когда рабочие в борьбе против капитала прояв­ляют решительность и упорство, экономические стачки вынуждают-капиталистов к принятию условий бастующих.

Только в результате неослабной борьбы рабочего клаоса за свои жизненные интересы буржуазные государства бывают вы­нуждены издавать законы о минимуме заработной платы, о сокра­щении рабочего дня, об ограничении детского труда.

Экономическая борьба пролетариата имеет большое значение: при правильном, классово выдержанном руководстве профессио­нальные союзы оказывают успешное сопротивление предпри­нимателям. Но экономическая борьба рабочего класса не мо­жет уничтожить законов капитализма и избавить рабочих от эксплуатации и лишений.

Признавая важное значение экономической борьбы рабочего класса против буржуазии, марксизм-ленинизм учит, что эта борьба направляется лишь против последствий капитализма, а не против коренной причины угнетённого положения и нищеты пролета­риата. Этой коренной причиной является сам капиталистический способ производства.

Только путём революционной политической борьбы рабочий класс может уничтожить систему наёмного рабства — источник его экономического и политического угнетения.

 

КРАТКИЕ  ВЫВОДЫ

 

1.            В капиталистическом обществе заработная плата есть денежное выражение стоимости рабочей силы, её цена, вы­ступающая как цена труда. Заработная плата маскирует отношение капиталистической эксплуатации, порождая об­манчивую видимость, будто оплачивается весь труд рабо­чего, между тем как в действительности заработная плата представляет собой лишь цену его рабочей силы.

2.            Основными формами заработной платы являются повременная и поштучная (сдельная). При повременной заработной плате величина заработка рабочего находится в зависимости от проработанного им времени. При сдельной заработной плате величина заработка рабочего опреде­ляется количеством выработанных им изделий. В целях увеличения прибавочной стоимости капиталисты применяют различные потогонные системы заработной платы, ведущие к огромному повышению интенсивности труда и к ускорен­ному изнашиванию рабочей силы.

3.            В отличие от цен других товаров цена рабочей силы, как правило, отклоняется вниз от её стоимости. Широким применением женского  и  детского  труда,  крайне   низкой оплатой   сельскохозяйственных  рабочих,   а   также рабочих колониальных    и    зависимых    стран    капитал    усиливает эксплуатацию рабочего класса.

4.            Номинальная заработная плата есть сумма денег, получаемая   рабочим   за   проданную   капиталисту   рабочую силу.   Реальная заработная плата есть заработная плата, выраженная в средствах существования рабочего; она показывает,   какое   количество   средств   существования и услуг может   купить   рабочий   на   свою   денежную   заработную плату. С развитием капитализма реальная заработная плата понижается.

5.            Рабочий   класс,   объединяясь   в   профессиональные союзы, ведёт борьбу за сокращение рабочего дня и повы­шение заработной платы. Экономическая борьба пролета­риата против капитала сама по себе не может освободить его от эксплуатации. Только с уничтожением капиталистиче­ского способа производства путём революционной политиче­ской борьбы ликвидируются условия экономического и политического угнетения рабочего класса.